Doch kaum jemand benennt es.
Denn echte Standortbestimmung ist unbequem. Und genau deshalb so wirksam.
Klar gibt es konkrete Herausforderungen:
🚫 Mitarbeitende, die zu spät kommen oder nicht mitdenken
😶 Führungskräfte, die nicht loben
🧱 Tools, die einfach nicht funktionieren
Das sind reale Probleme. Sie stören. Sie bremsen.
Doch sie sind nur Symptome – keine Ursachen.
😕 Unklarheit darüber, wie gute Zusammenarbeit überhaupt aussieht
🧩 Fehlende gemeinsame Werte und Spielregeln
🗣️ Keine Gespräche über Erwartungen, Haltung und Umgang miteinander
🤷 Unterschiedliche Vorstellungen darüber, was „gut läuft“ und was nicht
🧭 Kaum konkrete Ideen, wie Veränderung gelingen kann
Solange solche Fragen offen bleiben, bleibt auch das Verhalten gleich.
Stillstand entsteht nicht durch Widerstand, sondern durch Ungewissheit.
📉 Viele vermeiden Standortbestimmung, weil sie Kritik befürchten
💥 Oder Konflikte, die niemand will
😶 Oder Schuldzuweisungen, die niemand braucht
Dabei geht es um etwas anderes:
Orientierung. Klarheit. Veränderungsimpulse.
Auch Teams, die regelmäßig innehalten und reflektieren, sind nicht perfekt.
Doch sie sind klarer und handlungsfähiger.
Wenn dir das schwerfällt, bist du nicht allein.
Deshalb habe ich eine kostenlose Engagement-Befragung entwickelt – ideal als Einstieg für Teams, die gemeinsam weiterkommen wollen.
Sie ist anonym, schnell durchführbar und gibt fundierte Einblicke in Teamklima, Zusammenarbeit und Entwicklungspotenziale.
💡 Wer Interesse daran hat, kann sich einfach bei mir melden.
👉 Ich schicke dann einen individuellen Link zur Befragung mit kurzer Anleitung.
➡️ Wie sprecht ihr im Team über Zusammenarbeit, Haltung und Erwartungen?
➡️ Was wäre hilfreich, um klarer zu sehen, wie es euch im Team wirklich geht?
➡️ Was hindert euch (noch), das Thema bewusst auf den Tisch zu bringen?
👀 Nächste Woche: Was ehrliches Feedback mit Teamkultur zu tun hat.
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