Ein Kollege riecht unangenehm nach Schweiß. Manche verdrehen die Augen, andere lästern im Flur. Jemand lässt einen Spruch über den Nutzen von Deos in den Raum fallen. Fast alle reden darüber, doch niemand spricht den Kollegen direkt an.
Was auf den ersten Blick harmlos wirkt, zeigt viel über das Miteinander: Über den Umgang mit unangenehmen Wahrheiten und über das Vertrauen, das wirklich da ist – oder fehlt.
Denn wer andere wirklich wertschätzt, redet nicht über sie, sondern mit ihnen. Gerade dann, wenn es schwerfällt.
Viele Teams wünschen sich mehr Wertschätzung. Doch was heißt das genau?
Wertschätzung beginnt nicht mit Lob, sondern mit Aufmerksamkeit. Sie zeigt sich, wenn jemand sieht,
– wer sich einbringt
– wer Verantwortung übernimmt
– wer da ist, auch wenn es stressig wird
Und sie zeigt sich, wenn Rückmeldungen ehrlich sind, klar und respektvoll.
Der Gallup-Engagement-Index 2024 zeigt: Mangelnde Anerkennung gehört zu den häufigsten Kündigungsgründen.
Amy Edmondson, Professorin in Harvard, hat erforscht: In Teams mit psychologischer Sicherheit trauen sich Menschen, offen zu sprechen. Sie sagen, was sie sehen und sie hören zu, wenn jemand etwas sagt.
Das verbessert die Zusammenarbeit und erhöht die Leistung des ganzen Teams.
🔧 Für Mitarbeitende:
Wird bei euch gesehen, wer was leistet?
Kann man ehrlich ansprechen, was einen stört?
🧭 Für Führung:
Weißt du, wer sich im Alltag besonders einbringt?
Und weiß diese Person das auch?
👁 Für HR und Teamkultur:
Wo zeigt sich bei euch echte Wertschätzung?
Ist sie Teil der Zusammenarbeit oder nur ein Anspruch auf dem Papier?
Wertschätzung ist mehr als gute Stimmung. Sie entsteht, wenn Menschen sich gegenseitig wahrnehmen. Und wenn sie sich trauen, einander zu sagen, was zählt.
Nicht gesehen zu werden, tut weh. Wertgeschätzt zu werden, macht den Unterschied.
– Was nimmst du im Alltag bei deinen Mitarbeitenden/KollegInnen wahr?
– Wie bewertest du das Wahrgenommene?
– Wem erzählst Du von Deinen Wahrnehmungen/Bewertungen?
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Ideal, um herauszufinden, wie es um Vertrauen, Feedback und Zusammenarbeit steht.
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